Przepisy prawa pracy zmieniają się nieustannie. Najwięcej wątpliwości, a tym samym najwięcej pytań, dotyczy czasu pracy. Skutek jest oczywisty: z najnowszego raportu Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że w ponad połowie firm występują błędy w rozliczaniu czasu pracy.
Skąd osoby odpowiedzialne za stosowanie prawa pracy, w tym za rozliczanie czasu pracy w firmie, mają brać pewność, że robią to poprawnie?
Ile czasu zajmuje Ci codzienne poszukiwanie odpowiedzi poniższe pytania?
czy karty ewidencji pracy muszą być prowadzone jako karty roczne, czy jako miesięczne? czy na delegację zagraniczną można ustalać diety niższe niż zgodnie z rozporządzeniem MPiPS? czy można niepełnoetatowcowi zlecić pracę w sobotę? czy każda godzina przebywania na terenie zakładu pracy to czas pracy? czy za pracę w nadgodzinach można ustalić ryczałt? jaki może być limit godzin nadliczbowych u niepełnoetatowca? jak wiele przerw w czasie pracy przysługuje pracownikowi? w jaki sposób rekompensować pracę w soboty, niedziele i święta? czy za spóźnienia do pracy można obniżyć wynagrodzenie? jak prawidłowo planować pracę w systemie zmianowym?Pozbądź się wszelkich wątpliwości i zyskaj pewność, że rozliczasz czas pracy pracowników w 100% zgodnie z prawem! Wystarczy, że zamówisz publikację „Czas pracy w 2010 roku w pytaniach i odpowiedziach”. Znajdziesz w niej odpowiedzi na wszystkie powyższe oraz wiele innych pytań!
Odpowiedzi ekspertów na pytania dotyczące prawa pracyPublikacja „Czas pracy w 2010 roku w pytaniach i odpowiedziach” została przygotowana na podstawie najczęściej zadawanych przez specjalistów ds. personalnych pytań związanych z rozliczaniem czasu pracy. Każde pytanie opatrzone jest wyczerpującą odpowiedzią eksperta prawa pracy, przykładami z życia wziętymi oraz podstawą prawną.
Niech dzięki tej publikacji przepisy o czasie pracy staną się dla Ciebie czytelniejsze i łatwiejsze do zastosowania.
Nie zwlekaj!Sprawdź i zastosuj w praktyce porady ekspertów, które pomogą Ci bezbłędnie rozliczać czas pracy w Twojej firmie. Zyskaj pewność, że ani PIP, ani sąd pracy nie będzie Ci w stanie nic zarzucić!