Książka zawiera rozważania dotyczące problematyki odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy wobec pracownika. Jest to pierwsza publikacja kompleksowo ujmująca tytułowe zagadnienie.
Autorka omawia m.in. kwestie: odszkodowania przysługującego pracownikowi od pracodawcy z tytułu niewykonania obowiązku wynikającego z umowy przedwstępnej, z tytułu naruszenia zasady równego traktowania oraz dyskryminacji, nieprzeciwdziałania mobbingowi, szkód wyrządzonych bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę, uznania za wadliwą dokumentację pracowniczą, a także za wypadki przy pracy, choroby zawodowe, w zakresie nieobjętym ubezpieczeniem społecznym i wreszcie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy z tytułu ograniczenia pracownika w podejmowaniu innej aktywności zawodowej będącej wynikiem zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Rozważania wzbogacone zostały o analizę poglądów doktryny oraz bogatego orzecznictwa sądowego.
Wobec kształtu odpowiedzialności odszkodowawczej wynikającej z regulacji prawa pracy Autorka rozważa także, w jakim zakresie normatywne granice tej regulacji, mogą być rozszerzone w drodze odpowiedniego zastosowania przepisów Kodeksu cywilnego, a w konsekwencji możliwość przyznania pracownikowi prawa do dochodzenia uzupełniających roszczeń odszkodowawczych.
