Pracownicze plany kapitałowe - nowe wyzwania i obowiązki dla pracodawców!
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215). Wprowadziła ona nowy, niezależny od ZUS, program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania. Jest to system dobrowolny dla osób zatrudnionych, ale obowiązkowy dla pracodawców, którzy zostali obarczeni szeregiem ważnych i trudnych obowiązków.
W poradniku przestawiono kompleksowo wszystkie aspekty związane z funkcjonowaniem pracowniczych planów kapitałowych, w tym m.in.:
1) główne założenia PPK z omówieniem szczególnej roli podmiotu zatrudniającego;
2) aspekty praktyczne założenia i prowadzenia PPK w firmie, w tym:
- obowiązki administracyjne podmiotu zatrudniającego.
- etapy wyboru usługodawcy PPK,
- treść i charakter umowy o zarządzanie PPK,
- zawartość umowy o prowadzenie PPK,
- komunikacja i współpraca z reprezentacją pracowników,
- sankcje dla podmiotów zatrudniających;
3) zasady finansowania PPK i politykę inwestycyjną, w tym:
- wysokość i zasady finansowania wpłaty podstawowej i wpłaty dodatkowej,
- dopłaty ze środków publicznych,
- bezpieczeństwo środków i odpowiedzialność podmiotów zatrudniających;
4) warunki wykorzystania oszczędności zgromadzonych w PPK;
5) dobre praktyki we wdrażaniu i obsłudze PPK;
6) omówienie różnic pomiędzy pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) a pracowniczymi programami emerytalnymi (PPE).
Celem publikacji jest ułatwienie poruszania się w nowym porządku prawnym oraz bezpieczne posługiwanie się kategoriami wprowadzanymi przez ustawę o PPK. Komentarzom do poszczególnych zagadnień towarzyszą praktyczne wyjaśnienia i przykłady objaśniające stosowanie nowych regulacji.
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215). Wprowadziła ona nowy, niezależny od ZUS, program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania. Jest to system dobrowolny dla osób zatrudnionych, ale obowiązkowy dla pracodawców, którzy zostali obarczeni szeregiem ważnych i trudnych obowiązków.
W poradniku przestawiono kompleksowo wszystkie aspekty związane z funkcjonowaniem pracowniczych planów kapitałowych, w tym m.in.:
1) główne założenia PPK z omówieniem szczególnej roli podmiotu zatrudniającego;
2) aspekty praktyczne założenia i prowadzenia PPK w firmie, w tym:
- obowiązki administracyjne podmiotu zatrudniającego.
- etapy wyboru usługodawcy PPK,
- treść i charakter umowy o zarządzanie PPK,
- zawartość umowy o prowadzenie PPK,
- komunikacja i współpraca z reprezentacją pracowników,
- sankcje dla podmiotów zatrudniających;
3) zasady finansowania PPK i politykę inwestycyjną, w tym:
- wysokość i zasady finansowania wpłaty podstawowej i wpłaty dodatkowej,
- dopłaty ze środków publicznych,
- bezpieczeństwo środków i odpowiedzialność podmiotów zatrudniających;
4) warunki wykorzystania oszczędności zgromadzonych w PPK;
5) dobre praktyki we wdrażaniu i obsłudze PPK;
6) omówienie różnic pomiędzy pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) a pracowniczymi programami emerytalnymi (PPE).
Celem publikacji jest ułatwienie poruszania się w nowym porządku prawnym oraz bezpieczne posługiwanie się kategoriami wprowadzanymi przez ustawę o PPK. Komentarzom do poszczególnych zagadnień towarzyszą praktyczne wyjaśnienia i przykłady objaśniające stosowanie nowych regulacji.
